Cele 17 Legi ale muncii in echipa

1. Legea Semnificatiei

Unu este un numar mult prea mic pt. a realiza ceva maret. (p.15)

Convingerea ca o singura persoana poate realiza ceva maret este un mit. (p.16)

Proverb chinezesc: In spatele unui om capabil se afla intotdeauna alti oameni capabili. (p.18)

Niccolo Machiavelli: Prima metoda folosita pt. a aprecia inteligenta unui conducator este sa-i privesti pe oamenii din jurul lui. (p.20)

Woodrow Wilson: Nu ar trebui sa folosim doar creierele pe care le avem, ci toate creierele pe care putem sa le imprumutam. (p.21)

2. Legea imaginii de ansamblu

Scopul este mai important decat rolul

Oamenii care fac parte dintr-o echipa se sacrifica si lucreaza impreuna doar daca pot vedea catre ce se indreapta. (p.34)

Friedrich Nietzsche: Multi sunt cei care se incapataneaza sa urmeze calea pe care au ales-o, putini cei care se incapataneaza sa urmeze calea catre indeplinirea scopului. (p.36)

Abraham Lincoln: Aproape toti oamenii pot sa suporte adversitatea, insa daca doriti sa testati caracterul unui om, dati-i putere. (p.36)

3. Legea Nisei

Toti jucatorii au un loc al lor caruia ii adauga cea mai mare valoare. (p.40)

Un semn care arata ca sunteti un lider de echipa nemaipomenit este plasarea corespunzatoare a oamenilor. (p.52)

4. Legea Muntelului Everest

Pe masura ce provocarea devine din ce in ce mai mare, munca in echipa devine din ce in ce mai necesara. (p.53)

Cum ar trebui sa arate echipa cu care imi voi realiza visul?    Echipa trebuie sa fie la inaltimea visului. (p.58)

5. Legea Lantului

Puterea unei echipe este influentata de veriga cea mai slaba. (p.68)

6. Legea Catalizatorului

Echipele castigatoare au jucatori care pun lucrurile in miscare. (p.83)

Catalizatorii sunt oamenii care pun actiunea pe primul plan. (p.83)

Meciurile sunt castigate de persoane care pun actiunea pe primul plan. (p.95)

7. Legea Busolei

Viziunea ofera membrilor echipei directie si incredere. (p.97)

Viziunea extraordinara precede intotdeauna realizarile extraordinare. (p.100)

Andrew Carnegie: O mare afacere este rareori - ba chiar niciodata - construita pe altceva decat pe directiile celei mai stricte integritati. (p.102)

Oamenii nu se vor indrepta spre viitor pana cand nu vor fi cunoscut trecutul. (p.102)

Henry David Thoreau: Daca cineva se indreapta cu incredere in directia visurilor lui, si se straduieste sa traiasca viata pe care si-a imaginat-o, ii va iesi in cale succesul la care nu se astepta in zilele obisnuite. (p.103)

Charles Noble: Trebuie sa ai o viziune de lunga durata, pt. a nu deveni frustrat din cauza esecurilor de scurta durata. (p.104)

8. Legea Marului Stricat

Atitudinele gresite ruineaza echipa.

Un singur lucru este mai contagios decat o atitudine corecta - si anume o atitudine gresita. (p.116)

Majoritatea atitudinelor gresite sunt rezultatul egoismului. (p.119)

Atitudinea dvs. determina atitudinea echipei. (p.121)

9. Legea Increderii Reciproce

Colegii de echipa trebuie sa poata conta unul pe celalat atunci cand este nevoie. (p.124)

Daca ar trebui sa suferiti o operatie din cauza unei boli care sa va puna viata in pericol, veti prefera sa va opereze un chirurg bun care a fost o persoana rea sau o persoana buna care a fost un chirurg slab. (p.131)

10. Legea Pretului

Echipa nu reuseste sa isi atinga potentialul atunci cand refuza sa plateasca pretul necesar.

James Allen: Cel care isi doreste realizari mici va vace sacrificii mici. Cel care isi doreste realizari mari va face sacrificii mari. (p.145)

H. Jackson Brown: Atunci cand dai lumii ceea ce ai mai bun, lumea iti intoarce serviciul. (p.147)

11. Legea tabelei de marcaj

Echipa poate face schimbari atunci cand stie cu exactitate unde se afla.

12. Legea Bancii de Rezerva

Echipele extraordinare au rezerva extraordinare.

O echipa are nevoie de rezerve pt. a atinge cel mai inalt nivel. (p.165)

Nu puteti rezolva problemele de maine cu solutiile de astazi. (p.173)

Stanay: Dorinta mea este sa-i vad pe oameni interpretand muzica dinlauntrul sufletului lor. (p.177)

13. Legea Identitatii

Valorile impartasite definesc echipa. (p.180)

Asa cum valorile personale influenteaza si directioneaza comportamentul unui individ, valorile organizationale influenteaza si directioneaza comportamentul echipei. (p.181)

J. R. Ewing din filmul Dallas: O data ce renunti la etica, totul este floare la ureche. (p.183)

Maica tereza: Puteti face ceea ce eu nu pot face. Eu pot face ceea ce tu nu poti face. Impreuna putem face lucruri extraordinare. (p.186)

14. Legea Comunicarii

Interactiunea alimenteaza actiunea. (p.194)

Echipele eficiente au membri care discuta in permanenta unul cu altul. (p.198)

Sa lucram impreuna inseamna sa castigam impreuna. (p.205)

15. Legea Avantajului

Diferenta dintre doua echipe la fel de talentate este conducerea acestora. (p.209)

Toata lumea este importanta, insa nu toata lumea este egala. (p.216)

Totul oscileaza in jurul conducerii. (p.220)

16. Legea Moralului Ridicat

Cand castigi, nimic nu te afecteaza. (p.222)

Liderul stie ca in imprejurarile potrivite oamenilor le place sa se supuna. (p.226)

Napoleon Bonaparte: Liderii sunt distribuitorii de speranta. (p.229)

17. Legea Beneficiilor

Investitiile in echipa sunt recuperate in timp. (p.239)

Mark Twain: Pot trai si doua luni cu un singur compliment bun. (p.246)

(John C. Maxwell - Cele 17 Legi ale muncii in echipa)